به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقهای کردستان، نشست منطقهای نمایندگان گزینش صنعت آب کشور با هدف هماندیشی، تبادل اطلاعات و تجربیات کاری و بررسی مسائل و مشکلات حوزه گزینش شرکتهای آب منطقهای، با حضور دکتر مجتبی توانگر نماینده وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نیرو، دکتر خالدیان مشاور دبیر هیئت مرکزی وزارت نیرو، مهندس رزمجو مدیرکل هسته گزینش شرکت مدیریت منابع آب ایران، معاونان و مدیران شرکت آب منطقهای کردستان، روز دوشنبه ۱۶ شهریور ۱۴۰۵ در سالن جلسات این شرکت برگزار شد.
در ابتدای این نشست، محمّد معززاده مردوخی «معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقهای کردستان» ضمن خیرمقدم و قدردانی از مجموعه گزینش وزارت نیرو و شرکت مدیریت منابع آب ایران، توجه ویژه به شرکت آب منطقهای کردستان را ارزشمند دانست و گفت: یکی از اهداف اساسی گزینش، انتخاب صحیح سرمایههای انسانی برای بنیادیترین زیرساختهای کشور است.
وی با اشاره به اهمیّت نیروی انسانی در صنعت آب، افزود: کوچکترین اشتباه در انتخاب نیروهای انسانی در صنعت آب میتواند صدمات جبرانناپذیری به دنبال داشته باشد؛ چراکه آب از اساسیترین نیازهای جامعه در تمامی بخشها به شمار میرود.
معززاده مردوخی، ایمنی و پایداری، تعهّد و بهرهوری و همسویی با برنامههای هفتم توسعه را از ارکان مهّم در فرآیند گزینش عنوان کرد و اظهار داشت: نیروهایی که در صنعت آب به کار گرفته میشوند باید در شرایط بحرانی و اضطراری، تصمیمساز، متخصّص، متعهّد و پای کار باشند.
وی با اشاره به ضرورت نگاه آیندهنگر در جذب نیروهای انسانی، ادامه داد: افرادی که قرار است در این مجموعه استخدام شوند باید نسلاندیش باشند؛ چراکه بحرانها و چالشهای سالهای آینده، نیازمند نیروهایی متخصّص، متعهّد و انعطافپذیر است.
معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقهای کردستان، همچنین میانگین سابقه خدمت کارکنان این شرکت را ۱۷ سال اعلام کرد و گفت: این مجموعه دارای حدود ۱۵۵ نیروی رسمی، ۱۹۷ نیروی متصدّی آب و هواشناسی، ۱۲۴ نیروی شرکتی، ۳۱ نیروی جدیدالاستخدام و ۵۰ نیروی گشت و بازرسی است.
در بخش دیگری از این نشست، مجتبی توانگر، نماینده وزیر نیرو و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نیرو، ضمن قدردانی از مدیرعامل و مجموعه شرکت آب منطقهای کردستان، اظهار کرد: مجموعه وزارت نیرو همواره پیگیر اقدامات جهادی و مؤثر این شرکت بوده و در مقاطع مختلف، شاهد عملکرد اثرگذار و قابلتوجه این مجموعه بودهایم.
وی با اشاره به شرایط ویژه و حساس استانهای مرزی افزود: در شرایط بحرانی و بهویژه در دوران درگیری و جنگ، مدیریت منابع آب و تأمین پایدار برق در استانهای مرزی، بهخصوص استان کردستان، از حساسیت و دشواری مضاعفی برخوردار است؛ با این حال، خوشبختانه امور در این استان با روحیهای بسیجی، جهادی و مسئولانه در حال پیگیری و انجام است.
توانگر با اشاره به تجربه جنگ ۴۰ روزه اخیر و حملات آمریکا و رژیم صهیونیستی به زیرساختهای کشور، اظهار داشت: در آن روزهای سخت، صنعت آب و برق کشور تنها یک دستگاه اجرایی نبود، بلکه به یکی از خطوط مقدم حفظ آرامش، امنیت و زندگی روزمره مردم تبدیل شد. در شرایطی که بنا بر اعلام وزارت نیرو، صنعت آب و برق هدف بیش از ۲ هزار حمله قرار گرفت و بیش از ۱۰ نفر از کارکنان این صنعت به شهادت رسیدند و بیش از ۱۰۰ نفر نیز مجروح شدند، کارکنان این مجموعه اجازه ندادند دشمن به هدف اصلی خود، یعنی ایجاد اختلال در زندگی مردم و از کار انداختن خدمات حیاتی کشور، دست پیدا کند.
وی افزود: مجموعه وزارت نیرو در طول جنگ با بیش از یکهزار و ۹۰۰ حادثه مواجه شد و در این میان، حدود ۱۵۰ هزار نفر از کارکنان صنعت آب و برق بهصورت فعال و شبانهروزی در میدان حضور داشتند. بخش قابلتوجهی از قطعیها و آسیبهای ایجادشده نیز در زمانی حداکثر حدود دو ساعت، به شبکه بازگشت و خدمترسانی دوباره برقرار شد؛ اتفاقی که نشان داد پایداری شبکه، حاصل آمادگی، تخصص و فداکاری نیروی انسانی در سراسر کشور است.
نماینده وزیر نیرو ادامه داد: اهمیت این عملکرد زمانی روشنتر میشود که بدانیم دشمن، صرفا یک ساختمان یا تأسیسات را هدف قرار نمیداد؛ بلکه آبشیرینکنها، نیروگاهها، خطوط انتقال و بخشهایی از شبکه آب و برق کشور نیز در معرض حمله قرار گرفتند. با وجود این، خدمترسانی متوقف نشد و کارکنان صنعت آب و برق، هم زمان با مقابله با آثار حملات، عملیات بازسازی و بازگرداندن تأسیسات به مدار را دنبال کردند. وزیر نیرو نیز اعلام کرده است که در جریان جنگ ۴۰ روزه، نزدیک به ۵ هزار مگاوات از ظرفیت نیروگاهی و بخشهایی از شبکه برق آسیب دید، اما استمرار خدمترسانی حفظ شد.
وی با اشاره به نمونهای از این تابآوری در حملات اخیر به زیرساختهای جنوبی کشور گفت: به عنوان نمونه در جریان آسیب به شبکه برق هرمزگان، چهار خط انتقال ۴۰۰ کیلوولت و دو خط انتقال ۲۳۰ کیلوولت دچار آسیب شد، اما متخصصان صنعت برق با کار شبانهروزی، این خطوط را در کوتاهترین زمان تعمیر و دوباره وارد مدار کردند. همچنین بنا بر اعلام وزیر نیرو، تمامی آبشیرینکنهای استان در مدار بهرهبرداری قرار گرفتند و تأمین آب شرب جزایر کشور نیز پایدار باقی ماند.
توانگر تأکید کرد: شاید بتوان تجهیزات آسیبدیده را با هزینه و زمان بازسازی کرد، اما آنچه در جنگ ارزش واقعی خود را نشان داد، سرمایه انسانی صنعت آب و برق بود. نیروی انسانی متعهدی که در شرایط عادی یک تأسیسات را اداره میکند، اما در شرایط جنگی، همان تأسیسات را به سنگری برای حفظ زندگی مردم تبدیل میکند. این تجربه بهخوبی نشان داد که امنیت آب و برق، پیش از آنکه محصول تجهیزات و سازهها باشد، محصول دانش، تعهد، شجاعت و مسئولیتپذیری انسانهایی است که پای کار میایستند.
نماینده وزیر نیرو و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نیرو خاطرنشان کرد: به لطف پروردگار متعال و با نظارت، دقت و اهتمام مدیران، امروز نیروهای متخصص، متعهد، توانمند و دلسوزی در شرکت آب منطقهای کردستان مشغول به فعالیت هستند که در چنین شرایطی، سرمایهای راهبردی برای مجموعه وزارت نیرو به شمار میروند.
توانگر همچنین با اشاره به عملکرد شرکت آب منطقهای کردستان و گفت: بدون تردید، حضور مدیران توانمند و مورد اعتماد، علاوه بر ارتقای عملکرد سازمان، موجب افزایش انگیزه، امید و احساس تعلق در میان کارکنان خواهد شد.
وی در ادامه با تأکید بر ضرورت آگاهی کارکنان از قوانین و مقررات گزینش اظهار داشت: کارکنان سازمان باید با قوانین، ضوابط و فرآیندهای گزینش آشنایی و آگاهی کافی داشته باشند؛ چراکه اطلاعرسانی شفاف درباره این ضوابط، نقش مهمی در افزایش آگاهی، اعتماد و اطمینان کارکنان و شفافیت فرآیندهای گزینشی دارد.
دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نیرو، صیانت از حریم خصوصی و حفظ آبروی کارکنان را از خطوط قرمز وزارت نیرو دانست و تصریح کرد: در فرآیند گزینش افراد باید نهایت حرمت و کرامت انسانی رعایت شود و از افشای هرگونه اطلاعات و موارد مرتبط با افراد بهطور جدی پرهیز شود. در صورت بروز تخلف نیز ضروری است موضوع صرفا در چارچوب قانون و ضوابط، با رعایت عدالت و بهصورت شفاف مورد رسیدگی قرار گیرد و از هرگونه برخورد مبتنی بر بغض، غرض یا سلیقه شخصی اجتناب شود.
توانگر در ادامه با تأکید بر جایگاه و نقش حساس مدیران گزینش گفت: مدیر گزینش باید در تمامی تصمیمگیریهای خود، عدالت، دقت، امانتداری، حفظ کرامت افراد و قانونمداری را سرلوحه کار قرار دهد؛ چراکه گزینش صحیح و عادلانه، یکی از ارکان تضمین سلامت اداری، صیانت از سرمایه انسانی و ارتقای کارآمدی مجموعه است.
وی در پایان خاطرنشان کرد: تجربه جنگ، بار دیگر اهمیت گزینش و انتخاب درست نیروی انسانی را به ما یادآوری کرد؛ چراکه در روزهای عادی ممکن است تفاوت میان یک نیروی صرفا شاغل و یک نیروی متعهد کمتر دیده شود، اما در روز حادثه و بحران، این سرمایه انسانی است که تعیین میکند یک مجموعه چگونه از آزمون عبور کند. مدیران و کارکنانی که در سختترین شرایط، مسئولیت خود را رها نکردند، نشان دادند که نیروی انسانی شایسته، متعهد و توانمند، مهمترین پشتوانه استمرار خدمترسانی و تابآوری مجموعه وزارت نیرو است.
در پایان این نشست، آخرین وضعیّت فعّالیّتهای گزینش در شرکتهای آب منطقهای مورد بررسی قرار گرفت و بر تقویّت تعامل با مدیران، تسریع و افزایش دقّت در فرآیندهای گزینش تاکید شد.
