به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای کردستان، آرش آریانژاد "مدیر عامل این شرکت" ضمن قدردانی از همکاری جهاد دانشگاهی استان به جهت برگزاری مطلوب فرایند تکمیلی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی شهید زین‌الدّین، گفت: نظر به اهمیّت و ضرورت شایسته سالاری، برگزارکنندگان این فرایند، به صورت ویژه با توجه به جایگاه مدیریتی، با وسواس و حساسیّت بیشتری نسبت به انتخاب داوطلبان، اقدام نمودند.
آریانژاد بزرگترین سرمایه هر سازمانی را نیروی انسانی متخصّص، مجرّب و متعهّد برشمرد و اظهار داشت: مدیران و کارشناسان باید قدرت رهبری و تصمیم‌گیری قوی داشته باشند، چرا که در موقعیّت‌های بسیاری، مجبور به اخذ تصمیمات بزرگ هستند، به همین دلیل باید بتوانند ضمن در نظر گرفتن تمام جوانب، بهترین تصمیم را با توجه به شرایط موجود اخذ و راه‌حل مناسب را به مدیران رده بالای سازمان ارائه کنند.
وی افزود: جذب کارکنان شایسته و توانا از بین متقاضیان، اولین گامی است که می‌توان در راستای موفّقیّت سازمان برداشت؛ چرا که وجود افراد منفعل و ناکارآمد در سازمان باعث کاهش سرعت و بهره‌وری تمام مجموعه، می‌شود.
گفتنی است: ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی شرکت آب منطقه‌ای "طرح شهیدزین‌الدّین" توسط جهاددانشگاهی استان کردستان و با همکاری ارزیابان این شرکت برای 25نفر داوطلب برگزار شد.
